Ieri sono uscite due notizie quasi in contemporanea. La prima: i verbali WARN hanno confermato che i licenziamenti colpiscono studi veri: ZeniMax Online Studios (The Elder Scrolls Online) e Id Software (Doom), reparti tecnici interi spazzati via.
La seconda: la Federal Reserve americana ha nominato Asha Sharma, CEO di Xbox, consulente del suo task force su “Productivity and Jobs”, con il mandato specifico di studiare l’impatto macroeconomico dell’Intelligenza Artificiale. È l’unica CEO in carica tra tutti i task force della Fed.
Chi taglia il lavoro da una parte, chi viene chiamato a consigliare lo stato su come proteggerlo dall’altra. È un sistema che funziona esattamente come è stato progettato.
Per capire perché eseguire tagli al personale si allinea, invece di scontrarsi, con il riconoscimento istituzionale nei settori corporate e finanziari, vanno analizzati tre fattori strutturali.
1. Come si definisce la produttività
Nei modelli macroeconomici, la produttività si calcola come output per unità di lavoro. Quando una leadership riduce il personale mentre usa l’automazione per mantenere lo stesso output, le istituzioni finanziarie e regolatorie vedono un’ottimizzazione operativa riuscita.
2. Il mandato dell’integrazione IA
I consigli di amministrazione e le banche centrali danno priorità a leader con un background simile a Ms. Sharma. L’obiettivo primario è capire come le tecnologie general-purpose emergenti possano comprimere i costi lineari di produzione e ridisegnare l’allocazione futura del lavoro come asset.
Chi ha già dimostrato di saperlo fare in casa propria, tagliando migliaia di posizioni mentre promette un output di molto superiore, è esattamente il profilo che serve a un tavolo chiamato a scrivere le regole per tutti gli altri.
3. L’asimmetria del rischio e della responsabilità
I game developer portano un rischio specifico di prodotto: se il gioco non funziona, la sicurezza del team ne risente in prima persona, subito.
I dirigenti invece gestiscono un rischio sistemico, distribuito su interi portafogli e su anni. Nei mercati dei capitali, eseguire licenziamenti di massa per proteggere i margini è codificato come normale responsabilità fiduciaria, e questo rafforza il profilo di un dirigente per ruoli istituzionali e consultivi.
Le persone di ZeniMax Online e Id Software hanno passato anni, in alcuni casi oltre un decennio, a costruire l’output che oggi viene misurato come produttività recuperata.
Cosa resta
Questa divergenza racconta una realtà strutturale precisa: le metriche che i sistemi finanziari usano per premiare la performance dei dirigenti operano in modo completamente indipendente dalla ritenzione a lungo termine del talento creativo e tecnico e dagli obblighi morali di qualunque azienda.
Voglio concludere con una frase della buonanima di Adriano Olivetti, un grande imprenditore italiano: “La fabbrica non può guardare solo all’indice dei profitti. Deve distribuire ricchezza, cultura, servizi, democrazia. Io penso la fabbrica per l’uomo, non l’uomo per la fabbrica”